Log In
27/10/2014

ESMO 2014: Σημαντική η παρουσία των γυναικών στην Ογκολογία, αλλά ακόμη δεν αντιπροσωπεύονται ικανοποιητικά σε θέσεις ευθύνης, έδειξε η ελληνική μελέτη σε γυναίκες ογκολόγους

fwt

Γράφει η Έλενα Λινάρδου, που παρουσίασε την προφορική ανακοίνωση στη Mαδρίτη, εκ μέρους της ομάδας W4O-Hellas

Η έρευνα-δημοσκόπηση διεξήχθη από την Εταιρεία Παθολόγων-Ογκολόγων Ελλάδος σε 80 γυναίκες επαγγελματίες υγείας που δραστηριοποιούνται στην ογκολογία (παθολόγοι-ογκολόγοι, ακτινοθεραπεύτριες, χειρουργοί μαστού). Όπως προέκυψε, ολοένα και περισσότερες γυναίκες επιλέγουν γενικώς την Ιατρική αλλά και ειδικότερα την Ογκολογία ως ειδικότητα σε σύγκριση με τους άνδρες, ενώ παράλληλα τα ποσοστά των γυναικών σε ομάδες εργασίας είναι μεγαλύτερα από εκείνα των ανδρών. Την ίδια στιγμή όμως στο 82% των περιπτώσεων τις θέσεις ευθύνης κατέχουν άνδρες. Η ΕΟΠΕ έχει 245 μέλη, από τα οποία το ένα πέμπτο περίπου (19%) είναι γυναίκες. Όμως μεταξύ των νεότερης ηλικίας μελών, οι γυναίκες είναι σαφώς περισσότερες, αποτελώντας το ένα τρίτο (33,5%) της Ομάδας Νέων Ογκολόγων. Είναι ενδιαφέρον οτι περισσότερες από τις μισές γυναίκες ογκολόγους που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο (56%), δήλωσαν οτι συμμετέχουν ως ομιλητές ή πρόεδροι σε τουλάχιστον 1-5 ελληνικά συνέδρια το χρόνο, όμως λιγότερες από το 30% προσκαλούνται και συμμετέχουν σε διεθνή συνέδρια. Αντίστοιχα, ενώ σημαντικό ποσοστό (60%) αναφέρει συγγραφική δραστηριότητα σε ελληνικά αλλά και διεθνή peer-reviewed περιοδικά (1-10 ανά έτος), πολύ λίγες κατέχουν 1η ή τελευταία θέση στη σειρά των ονομάτων των συγγραφέων στις δημοσιεύσεις τους, με το 65% να δηλώνει οτι δεν κατέχει 1η ή τελευταία θέση σε καμμία από τις δημοσιεύσεις τους. Στο 88% των περιπτώσεων οι γυναίκες ογκολόγοι δήλωσαν οτι ο πιο ικανοποιητικός παράγοντας της δουλιάς τους ως ογκολόγοι είναι η σχέση τους με τους ασθενείς τους, με δεύτερο (στο 69%) την συνεχή επιστημονική πρόκληση της ογκολογίας.

Όσον αφορά την παρουσία των γυναικών στον εργασιακό χώρο, σε 41% των περιπτώσεων υπερτερούν αριθμητικά οι γυναίκες, σε ένα επιπλέον 20% η εργασιακή ομάδα αποτελείται από ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών, όμως στο 82% των περιπτώσεων την ηγετική θέση στην ομάδα κατέχει άνδρας. Από τις ερωτηθείσες, το 32% απάντησε οτι έχει κάποια θέση ευθύνης, όμως μόνο 1 στις 3 από αυτές έχουν διευθυντική θέση, με τις υπόλοιπες να είναι αναπληρώτριες διευθύντριες ή συντονίστριες. Ως κυριότερη δυσκολία (σε ποσοστό 63%), όπως έδειξαν οι απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο της έρευνας, οι γυναίκες ογκολόγοι στη χώρα μας ανέφεραν τη δυσκολία εξισορρόπησης των υποχρεώσεων μεταξύ εργασίας – οικογένειας, όπως ακριβώς και οι συνάδελφοι γυναίκες ογκολόγοι στην Ευρώπη με βάση το ερωτηματολόγο του ESMO. Οι ίδιες οι ερωτηθείσες απάντησαν ότι οι γυναίκες έχουν σημαντικά πλεονεκτήματα σε ό,τι αφορά την εξάσκηση της ογκολογίας: κατ’ αρχάς, είναι καλύτερες στην εκτέλεση πολλαπλών καθηκόντων (το γνωστό multitasking) ενώ έχουν ολιστική άποψη της νόσου, κατανοώντας την ‘ανθρώπινη’ πλευρά της νόσου και έχοντας μια πιο ομαλή επικοινωνία με ασθενείς και συγγενείς τους.

Ήδη από πέρυσι η Ευρωπαϊκή Εταιρεία Παθολογικής Ογκολογίας (ESMO) ξεκίνησε την πρωτοβουλία «Women for Oncology» (W4Ο). Η ελληνική ομάδα, είναι η πρώτη που δημιουργείται σε εθνικό επίπεδο, χρησιμοποιεί το ακρωνύμιο W4O-Hellas, και λειτουργεί σαν ένα δυναμικό δίκτυο γυναικών που ασχολούνται με την Ογκολογία, με πυρήνα την Ομάδα Εργασίας της ΕΟΠΕ, πλαισιούμενη διαρκώς από γυναίκες από κάθε χώρο και ειδικότητα της ογκολογίας. Κύριοι στόχοι της W4O-Hellas, είναι η αναγνώριση των κοινών προβλημάτων και προκλήσεων που συναντούν οι γυναίκες ογκολόγοι στην καριέρα τους και η υποστήριξή τους μέσα από προτάσεις, προώθηση και διεκδίκηση λύσεων προς τις επιστημονικές εταιρείες και κάθε σχετικό φορέα. Η ελληνική ομάδα βρίσκεται σε στενή συνεργασία με την αντίστοιχη ευρωπαική, έχει την ενεργό υποστήριξη και αναγνώριση του ESMO, και αναπτύσσει συνεργασίες με αντίστοιχες ομάδες που δημιουργούνται στην Ισπανία, Ιταλία και άλλες ευρωπαικές χώρες. Συγχρόνως όμως, η ελληνική ομάδα αναπτύσσει κοινωνικές δράσεις στη χώρα μας, με πρώτιστο στόχο την απευθείας επικοινωνία με ενημέρωση και υποστήριξη προς τις γυναίκες ασθενείς με καρκίνο.

Τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου παρουσιάστηκαν σαν προφορική ανακοίνωση στο πρόσφατο συνέδριο του ESMO στη Μαδρίτη, συζητήθηκαν με ιδιαίτερο ενδιαφέρον ενώ υπήρξε και ξεχωριστή ανακοίνωση στον τύπο για την ελληνική μελέτη (ESMO press release). Το ερωτηματολόγιο θα μοιραστεί σε περισσότερες συναδέφλους και από άλλες ογκολογικές εταιρείες (ακτινοθεραπευτική, παθολογοανατομική, χειρουργική).

 

Abstract 1082O_PR – Women 4 Oncology in Greece: exploring common challenges – survey of the Hellenic Society of Medical Oncology among women oncology professionals

http://www.esmo.org/Career-Development/Women-4-Oncology

——————–

ESMO 2014 Press Release: Significant Presence of Women in Oncology, but Still Under-Representation in Leadership Positions, Greek Survey Shows

 

Lugano/Madrid, 28 Septemeber 2014– A growing number of oncologists in Greece are female, but women continue to be under-represented in leadership positions, according to a survey reported at the ESMO 2014 Congress.

“In Greece, and across Europe, women oncologists still find it hard to access leadership or academic positions,” said Dr Helena Linardou, Associate Director of the 1st Department of Oncology at the Metropolitan Hospital, Athens, Greece, who presented the survey results at the congress.

“Women are indeed increasingly choosing oncology specialties in Greece, however, most decision-making posts are still dominated by men across the profession, in private practice, academia and national health environments. This needs to change,” she said.

The survey of 80 female members of the Hellenic Societies of Medical, Radiation and Surgical Oncology showed that while women were widely represented in workplaces, team leaders were men in 82% of cases.

“The survey also showed that women oncologists are hugely under-represented in international scientific meetings and scientific society boards, and still have difficulties travelling abroad and accessing education opportunities at international level,” Dr Linardou said.

The study was conducted as part of a European initiative of and for female oncology professionals, known as “Women for Oncology” (W4O) [1], launched by the European Society for Medical Oncology in 2013.

The Greek national equivalent, called ‘W4O-Hellas’, aims to create a support network for female oncologists, but also to provide a platform of direct communication and essential contribution from women doctors to women cancer patients, Dr Linardou explains.

“This forum of women will promote the interaction and exchange of ideas among women oncologists in Greece and across Europe and will embrace and assist them throughout their career in oncology. The novelty, however, is that at the same time, this forum will offer advice, awareness and support directly from women oncologists to women suffering from cancer and their families in Greece.”

The group has fund-raising events and public education meetings planned for the immediate future and an inaugural event is scheduled for Sunday, 12 October 2014, in the Athens Concert Hall (Megaron Mousikis).

“We hope to give the opportunity to women professionals from Greece and across Europe to exchange ideas and find common ground, and to discuss openly some issues faced by women with cancer,” Dr Linardou said.

“In Europe we are still suffering considerable discrepancies in terms of career opportunities between men and women,” said Dr Solange Peters, ESMO Executive Board member, active in the first ESMO W4O Forum in 2013. “Women still have difficulties to access leadership positions, and for them the compatibility between professional career and daily life is still more difficult as compared to male counterparts.”

The Greek oncology community should be congratulated to have taken this initiative so seriously, taking into consideration not only women doctors but also creating a link between female practicing oncologists and female cancer patients, Dr Peters added.

“On behalf of the ESMO Women for Oncology initiative, we encourage female colleagues in all European countries to launch similar national projects and support the career of female oncology professionals,” she concluded.

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Newsletter

footer

Όροι Χρήσης

Κλινικές μελέτες ΕΟΠΕ

copyrights HTML